IT培训机构合同如何写

互联网大放异彩的时代，参加java培训是快速获得高薪的捷径，信息技术行业赶上了时候，机遇遍地都是。而一些培训机构给学员许偌的条款在学员入学后却得不到兑现，那么这个时候就需要明确培训合同的每一条，以免培训机构弄虚作假或模棱两可。在签订培训合同的时候，需要着重明确并注意以下四个事项呢：

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1 合同的期限问题?

培训协议的终落脚点，就是服务期的约定。具体的服务期限要根据企业为劳动者培训的时间长短、费用多寡来确定。合同的到期之后没有达到相应的目标，作为培训人员应该如何延长学习的时间，以期完成自己的学业！

2 日常学校规定?

你一定要看清合同的必要条款，学校规定是不是属于格式合同，尤其是关于课程取消规定、冻结规定、转让规定、退费规定等等，若是在合同书里面没有明确的体现，将来出现问题的时候就比较麻烦，对于自己出国、调动工作至外地、生病等人力不可抗拒的外界因素，不能够算是学员的违约行为，但是一定要在合同补充条款中体现出来。

3 学费支付期限的问题?

培训教育行业比较特殊，是先买单后消费，属于提前支付费用的行业，所以对于自己确定的目标和期限，都要有一个明确的概念，你很难估计将来的问题的时候，请预先支付一部分的学费，但是在合同书里面要写出保留将来续报的优惠价格，也就是补清差价的方式。

4 关于违约责任的问题?

培训如果出现违约，或者什么因素造成纠纷，那么违约和纠纷的责任如何规定，如何处理，采用什么样的优先处理方式。比如，学校因为什么原因拖延开班，那么学校如何赔偿，学员因为什么原因要办休学，学校是否有对应制度等等。