海派HR管理软件 企业管理必备

海派HR管理软件 企业管理必备
人力资源管理特点
1、人是企业重要的资源，服务行业企业和传统行业的大区别是，人对企业的影响要大，对一线员工的管理要有别于传统行业，尤其是软件行业，不可能完全按照传统产业。传统行业的壁垒资源是设备和资金，软件行业的壁垒是品牌和人才。
2、员工即是成本又是利润，当员工给组织带来的收益大于他领的工资，这个员工就是利润，反之，既是成本。人力资源的价值就是把员工变成利润。
3、人力资源管理要基于业务的特殊性，基于人的心里研究其人的行为。不要为制度而制度，为流程而流程。形式不是目的。
4、外企的人力资源管理和国内企业的人力资源管理的区别还是很大的，国内企业是在为外企培养职业经理，外企是为国内企业培养高管，国内企业比较关注过程，外企比较关注结 。而且，国内的企业的人力资源总成本更高！
5,人力资源管理更加重视的是人性化管理，激发工作人员的创新能力，同时更重视自由、团队精神的企业文化，讲求团队合作。
　　徐州海派科技有限公司是一家专注于企业人力资源管理软件研究和开发的高科技企业，位于徐州大的软件产业基地—徐州矿大科技园A座。海派科技始终以业务精细化与产品标准化作为公司业务的发展方向，结合特定行业的具体业务流程特点，以先进的管理理念、的设计方法、完善的系统功能，赢得了众多用户的青睐。近年来，海派科技成为淮海经济区人力资源管理专业管家。
　　海派HR软件功能
组织管理
组织管理包括机构设置、岗位管理、编制管理及组织统计分析。提供组织目录树，分级管理企业的组织机构，具有组织机构合并、移动、撤消功能。
人事管理
人事管理提供人员基本信息和相关信息管理，支持二代身份证扫描，提供职工花名册、履历表打印输出；提供人员部门调动、岗位调用等的异动管理。
薪资管理
提供弹性的薪酬福利管理功能，用户可以根据实际需求，自行设定薪酬项目、计算公式、薪酬模板等，实现全自动计算，流程化管理目标。
合同管理
符合《劳动合同法》法律文件精神，将劳动合同法的法律条款全部融入到软件系统，提供劳动合同的签订、期间管理和到期管理内容，自动校验劳动合同签订的合法性，并且及时给予法律提示，帮助企业HR人员签订正确的劳动合同。
报表管理
强大的报表自定义工具，支持报表样式设计、公式定义、查询及统计条件设置，支持从招聘、培训、考勤、薪资等业务系统中取数，提供简历表、花名册、统计表；能够生成固定报表、
  海派HR软件管理价值
符合广大中小型企业人力资源管理特点，符合重点环节重点管理的业务特征，改善中小企业原来的员工管理、工资管理及合同管理的大工作量、操作繁琐、效率低下、难于及时、完整提供员工详细资料的管理现状；
业务流程应用配置支持自定义，可根据需要确定人员档案、调配、离职是否需要审批，灵活定义信息集、信息项，可根据需要确定各业务模块所需要相应项目，方便